Las Rozas impulsa un proyecto para fomentar integración laboral de las personas con autismo
El Ayuntamiento ha firmado un convenio con la Asociación Nuevo Horizonte por el que se destinan 54.000 euros
Un momento de la visita a Nuevo Horizonte
El alcalde de Las Rozas, José de la Uz, visitó la sede de la Asociación Nuevo Horizonte, ubicada en el municipio y que trabaja en la integración de personas con autismo, para firmar el convenio de colaboración entre el Ayuntamiento y la Asociación para apoyar un programa de integración laboral en favor de las personas con autismo. Acompañado por la concejal de Familia, Servicios Sociales y Sanidad, Paula Gómez-Angulo, recorrió las instalaciones guiados por miembros de la entidad, encabezados por su presidente, Manuel Nevado.
En virtud del convenio rubricado al finalizar la visita, y del que se benefician las personas con autismo atendidas por la asociación, el Ayuntamiento de Las Rozas aportará 54.000 euros, con el fin de impulsar el denominado Proyecto ADILPA, que promueve acciones dirigidas a la integración laboral de personas con autismo en empresas del entorno, en igualdad de condiciones laborales con el resto de trabajadores. El alcalde destacó la importancia de este proyecto, “ya que el trabajo es un paso decisivo hacia la plena integración de estas personas”.
Durante la visita a las instalaciones de Nuevo Horizonte, el alcalde pudo conocer el trabajo que desarrolla la Asociación, asistiendo a sesiones de fisioterapia e hidroterapia, vio los trabajos que realizan los alumnos de los talleres de cuero y cerámica y comprobó los beneficios alcanzados gracias al área de habilidades sociales. La visita incluyó una parada en las instalaciones del Hogar-Residencia, donde De la Uz destacó «la labor que realizan asociaciones como Nuevo Horizonte, fundamental para que las personas con alguna discapacidad y sus familias sigan avanzando”. “Desde el Ayuntamiento de Las Rozas seguiremos apoyando estas iniciativas con el objetivo de mejorar su calidad de vida e integración», manifestó.
